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- 品號：4017613
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日前在教育部公布各大專院校註冊率，私立華夏科技大學7日召開招生檢討會，華夏科大助理教授王順德不滿校方指責教師招生不力，當場嗆聲抗議，副校長高哲翰數度以程序問題制止其發言不成，竟衝上前拉扯，雙方爆發肢體衝突，高哲翰竟還脫口大罵王順德「敗類、畜生」，校方昨日發出聲明稿，表示將高哲翰記過一次。
但高教工會今日發出聲明表示，此次爆發的衝突，據了解，王順德在現場只為了質疑校方的招生作法，表達基層教師意見；卻遭到高哲翰暴力相向、言語辱罵；而學校校長亦在現場，竟無制止副校長的作為；副校長事後經媒體披露，才在口頭上表達後悔，但在聲明稿卻仍一再指責教師，而不思考為何引來教師抗議質疑。
高教工會強調，大學該是講道理的場域，面對基層教職員的質疑，學校高層應當虛心以對，妥善溝通；對於此次華夏科大副校長作為，高教工會對此表達強烈譴責；呼籲教育部作為主管機關應當積極介入，不該放任此行為影響台灣高等教育正常環境。
身兼國家年金改革委員會召集人的副總統陳建仁今天對外公布年金改革草案版本，希望讓年金永續，「領得到，領得久」，並說明年金改革九大要點，包括讓十八趴走入歷史等。
陳副總統和身兼年金改革委員會執行長的行政院政務委員林萬億下午在總統府舉行記者會，說明政府的年金改革目標和內容要點。陳副總統說明全文如下：
二○一七年金改革方案（草案），擬具「二○一七年金改革方案（草案）」，供二十二日國是會議討論。重點如下：
一、年金改革的目標
●健全年金財務，促進制度永續。
●確保老年生活，經濟安全無虞。
●兼顧職業?平，實現世代互助。
透過改革，延長基金壽命，並透過定期滾動檢討，讓基金永續，「世世代代領得到，長長久久領到老」。
二、終結首選優惠存款制，讓十八％走入歷史
●讓十八％優惠存款制度走入歷史，所節省的經費扣除地方自籌款之餘額，全數撥補挹注退撫基金。
●保障早年年資較低或待遇偏低退休公教人員老年生活，訂定「基本生活保障」（二五○○○元或三二一六○元）。
●若退休公教員支領月退休金（含兼領）者，其總額超出「基本生活保障」，優惠存款最晚分六年全數歸零。
●優存利率歸零或調降後之月退休金總額，將不低於「基本生活保障」。歸零或調降後優惠存款本金，將交還本人。
三、調降公教所得替代率，與國際接軌
●在優惠存款利息歸零之後，未來退休公教人員年金的平均所得替代率，將設定為「本俸兩倍」六十％，約等於非主管人員「實質薪資」七十?八％。
●超過部分，將先調降至「本俸兩倍」的七五％，再以每年一％幅度逐步調降。
四、延長投保（提撥）薪資採計期間，縮減基金收支落差
●調整退休金計算基準，平均投保薪資採計期間，逐年延長一年，至最後或最佳十五年為止。
●藉此拉近公教人員給付與投保薪資計算差距，降低臨退升遷的不公平。
五、延後請領年齡，以因應人口老化
●因應人口老化、預期壽命延長趨勢，除危險勞動或特殊職務者之外，標準請領年齡均漸進調整，逐年延後至六十五歲。
●提前退休者，得領取「減額年金」；延後退休者，得領取「增額年金」。
●針對危險勞動（例如警察、消防等）與特殊職務者（如中小學教師），另訂更早請領年齡。
六、提高費率上限，漸進調整費率
●公教退撫基金之提撥率法定上限，提高為十八％。
●勞工保險費率法定上限，亦提高為十八％2017流行產品。
●為接軌國際趨勢，我國年金總費率應以不超過廿％為原則。
七、政府財源挹注，強化基金財務永續
●費率調高同時，政府財源將挹注基金。
●公教人員部分，調降退休所得和取消優存所節省經費，扣除地方自籌款後，挹注退撫基金。
●在勞工部分，政府自一○七年起每年撥商品補二○○億元挹注基金，強化財務永續。
八、設計年金年資可攜帶制度，跨職域就業有保障
●我國各職業別年金制度各自分立，受雇者若是跨職域轉換工作，其年金請領權益將嚴重受損，不利於個人職涯的規劃。
●為因應各職域之間人力流動的需求增加，應設計「保留年資」的規定。
九、基金管理專業、透明化，提升投資效率
●此次年金改革，期待基金投資效率提升，以增加職業別年金之財務穩定。
●未來基金管理改革方向，將讓基金管理專業化、資訊透明化，並減少政治干預，。
十、改革黨職併公職等不合理設計，讓制度回歸常軌
●當前年金制度存在若干針對特殊對象的不合理設計，應一併處理，包括：一?國民黨黨職併公職年資溢領的年金、二?政務官優惠存款利息、三團購熱門產品?法官與檢察官替代率偏高、四?財政部所屬公營行庫享有十三％的員工優惠存款等，應一併檢討。
●依各年金相關法律規定已領取退休金（含優惠存款利息）者，其已領取部分不會要求繳回。但本次年金改革後，所有領取退休金者應一體適用，以符合公平正義。
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